人際關係 | 人際互動

圖片來源： saaby樂威壯

跑到競爭對手的公司上班，如果從原老闆的立場來看，可能無法接受，這說明你在這家公司所遵循的價值理念，將有所改變，甚至，你可能會把重要的商業機密，全都送到對手公司的總辦公室裡。老闆或許會對你採取法律行動，或是藉故扣工資，以表示懲罰。

但是，任何人都有自由選擇工作的權利，如果你認為，待在競爭對手的公司裡，更能夠施展才能，也可以得到更好的待遇，讓生活獲得穩定保障，這樣的做法，自是無可厚非。

圖片來源： Thought Catalog樂威壯

麗絲你好，我是香港人。我有一個煩惱，我想在香港很不少人跟我的情況類似，就是每天勞役而不知道辛苦的意義何在。我覺得我生活就是這樣，每天上班、被工作束縛、沒有成就/滿足感、很累，只是為了錢才勉強自己去做。但其實生活又為了什麼呢？我是女的，30歲、單身、朋友極少、工作薪水不高、沒儲蓄、沒房、沒嗜好、沒有能讓自己充滿熱情的事、活著也感覺是行屍走肉、社會的一顆齒輪而已，生活也覺得充滿討厭的事。

最後他以敗訴做收，他問我為什麼，我在看完所有的內容，也經得他的同意，把這個案件中代打卡的問題拿出來與各位討論，增加各位的常識與危機控管的能力，因為無論是企業還是勞工，一個無心之過，都會引發不必要的爭訟，我們來討論今天的主題吧！

像我昨天說的，勞基法比的不是誰比較熟法條，我們要專注的是解決問題與協商機制，所以以後的文章裡面都會有類似的觀念在裡面，我們真的可以死守法條與現有機制，但我更期望各位可以跳出框架來解決問題，待遇低、勞動環境爛…這已不是新聞了，不過還是提醒各位，別只是用法律的邏輯來點出『誰要負責』或『誰很可憐』，我們要的是運用方法來解決問題，這也是我寫三年文章的堅持喔，一起加油吧！

圖片來源： Buddhike de Silva 樂威壯

奈特的事業在那天迅速改變。忽然之間，他在毫無選擇的情況下迷失方向。

一個星期之後，我跟他見面喝咖啡。

在這個一年飲料總體營收近500億元，241個品牌激烈競爭的市場，趙啟宏與趙啟成以大膽行銷創意，讓客層本以藍領工人為主的老牌子，成功擴展至年輕市場。雖然兩兄弟去年年初才正式接任清心福全總執行長、總經理，但兩人其實早在四年前就開始參與營運決策。

與卡通聯名 發展療癒商機

圖片來源：Garry Knight樂威壯

川村：我既沒用推特，也沒玩臉書。在公開場合與許多人建立關係也不是我的強項。我現在還是個背包客，雖然可以在便宜旅館實際認識人，但還是很害怕在網路上與沒見過面的人或不熟的人交談。然而，即使是這樣的我，依舊從初期就用LINE，因為感覺跟通信差不多，生理不會產生排斥感。

舛田：若從這個角度來看，LINE的確有「提供在真實時間，與真實的人進行真實溝通的場所」用意。若是沒有推特與臉書，LINE或許也不會誕生。

我經常表揚一些說話「性感」、敢於突破官僚常規的領導者。雖然用的是半調侃的語言，有的領導者很開心，有的領導者則顯得不太自然。有領導者就曾經問我，要怎樣溝通，才能表現得比較「性感」。以下，我就用比較趣味的語言來做個描述：

1. 要「裸講」

圖片來源：Alle 樂威壯

曾有個月薪22K的女孩子，編的稿件漏洞百出，老闆怒拍桌子，她卻回了句：「一個月22K，你還想怎麼樣！」琢磨她這話挺有意思，當然，她的潛台詞是，你給我45K，我自然就做得好好的。但問題是，老闆付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿22K工資時，先體現出45K的價值，老闆才願意買單。

當年我剛入職時工資也是22K，但第二個月就漲到了45K。因為每次老闆要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。

圖片來源：Philip Swanson樂威壯

一句話的力量 危機變轉機

那次是聽到韓國前IBM總裁來台灣演講，當時因為語言關係，現場請來即時翻譯，這位翻譯小姐一開口，語調死氣低沉，完全沒有活力，跟這位總裁說出充滿能量的韓文，有極大的落差。

圖片來源： Michael Cory樂威壯

有同學提問：

找不到實習工作怎麼辦？