（資料照，記者何玉華攝）
這是一個有趣的現象。朱自己是電機系畢業，但他從事之工作與電機無關，他自己當初為何唸大學電機系？許多人覺得台灣大學生滿街都是，但有此喟嘆者恐怕大部分都是大學畢業、正在唸大學或將要唸大學。
大學生學非所用或過多的確是問題，前者代表浪費貧窮家庭的學費，後者代表大學生不值錢，二者也都可能是浪費時間，但有多少人願意賭上自己或子女的夢想以證明這個道理？即使是年輕一輩的父母，有多少會同意日後兒女只要高中甚至國中或小學畢業？對於現在的高中生而言，若同學都能上大學而自己不能，有幾個不會羨慕難過？
即使如此，謝淑薇仍不改她倔傲的脾氣，特別強調，所打出的成績和網協無關，以後也不太可能破冰。
「一切靠自己！」
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加班沒有比較帥，加班也不是「表面上」自願，而是「心甘情願」。
在職場上，這個世代的人並不是非常急著一定要往上爬，但因為原生家庭的關係，多數人總急著想證明自己，或是因為完美主義想把事情做到好；因為需要更多人脈連結，所以認為「能者多勞」；或是為了成就感讓腦袋整天陷入工作思維，而忘了其實人生還有很多美好的事物值得學習；更恐怖的是，忙著別人認為重要的事，以為別人都很需要自己，以為這些工作內容非自己動手做不可。
以上這段描述，是不是覺得很熟悉，很像在描述你的就業情況？如果是覺得好像在描述你的情況，那麼恭喜你，我要告訴你一個大秘密：你是多數人！反而那些有一技之長的是少數人。
很多年輕人都會為缺少一技之長而困擾，感到自己一無用處，在職場沒有定位，也抓不清楚自己未來的前途方向，好像在一艘船開在茫茫大海中，而海面又起濃霧，心裡很慌亂、很害怕、很無助，只能讓自己這艘船隨著海浪躍起沈下……
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過了一段時間後，那些喜歡埋怨的同事，工作並沒有進展，反倒是平日低調的同事，拿得出成績，讓大家刮目相看，驚訝他可以達成目標。
深藏不露的人，可以默默吃掉三碗公，這種不張揚的本事，絕對是老闆所需要的人才。只是很可惜，不少人往往只是動動嘴巴，並沒有採取行動，那是因為，在他們的意識裡，並不想解決問題，只打算找到各種溜掉的小徑，到頭來，他們眼中的障礙，始終擋在面前，而他們仍然在抱怨，把過錯推給別人，如此就不用承擔。相反地，有的人願意嘗試，而不計較工作本身有多困難，他們會思考解決的方法，並且努力執行，即使碰到挫折，也不會退縮。由於他們具有強靭的心理素質，能克服外在環境的不利因素，進而創造出漂亮的成績單。
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面試才開始，求職者就顯露出非常的緊張神情。面試主管想要舒緩求職者的緊張情緒，盡量以親切的態度來發問，但怎麼求職者卻愈來愈緊張，甚至緊張到不知該怎麼回答？這讓面試主管也跟著緊張了，因為準備好的題目十分鐘不到就問完了，對求職者的了解卻很有限。到底問題出在哪？
人太緊張，就容易失常。因為過度緊張而沒有發揮應有的水準，是很多人求學時都有的經驗。如果考試時，看到第一題的題目並不難，再往下看，幾乎每題都會，還會緊張嗎？應該輕鬆多了吧！所以老師在教導考試技巧時，都說要從簡單的題目做起，就是這個道理。
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因為個人觀察，台灣企業多半不需要努力創新的員工，要的是乖巧聽話沒有威脅，也就是網路上俗稱的「奴性」。
不少台灣企業基層主管的價值觀很扭曲，庸才來應徵拼命用，甚至蠢才也肯用，但「會威脅到自己的」人才來應徵卻不敢用，舉個例子：在面試過程中一定有個橋段是自我介紹，自己和周遭許多例子都顯示，台灣企業刷掉應徵者的順序跟歐美不一樣，從容不迫完全不緊張、穿著光鮮亮麗有自信的先刷掉，再來是刷掉口齒不清的，最後錄取看起來講話支支吾吾堪用的，備取順序會找口齒不清的來訓練，已經具備創意有自信的卻完全不會考慮。匪夷所思對不對？這跟歐美企業用人標準完全相反。
