人際關係 | 人際互動

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公司一直都不給自己加薪，究竟是什麼意思？
意思可多了，但不是你想的那層意思！一般人多半會想成主管不肯定自己的認真努力，或懷疑公司經營出現問題，緊接在這些負面思想之後，則是開始打算盤：「是不是要先落跑，免得被資遣或裁員？」這些想法有些是事實，也有些是誤會，而之所以有誤會，是因為一般上班族拿了一輩子薪資，卻對它一點都不認識！

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A：現金為王！存到明天搞不好薪水還沒漲，物價又漲價！

假如眼前有一桶冰淇淋，和一隻小豬撲滿，你應該把錢放到哪裡好呢？

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有位朋友分享面試經驗：

面試過程都很順暢，直到對方問:「你平常加班嗎 ?」

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職場工作的轉換對年輕人來說已是常態，舉凡工作內容不符興趣，與當初面談時的內容有差距，公司無前景，想找個有制度的公司，公司組織管理階層變動.... 皆可成為轉換工作的理由。

年輕人的優勢是青春無敵，年輕就是本錢，擁有時間紅利可以在初入職場時享有一段探索期，但每一場職場探索都要為自己留下可以記錄的回憶。 必須了解為何進入這些領域，是來自於自身的興趣專長還是原有的學歷背景；為何選擇離開，是因為公司的原因，還是自己個人的理想。這些都必須清楚的知曉與可供檢視，否則只是白費了這些青春歲月。

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任由部下不顧自己極限拚命過頭，只能說是上司在監督上的失職。鞭策怠惰的部下固然是上司的工作，對於帶領優秀部下打拚的上司而言，拿出勇氣要求部下休息也是工作的一部分。為了幫助部下復原，上司應該提醒自己掌握部下心理疲勞的極限。首先，最重要的是判斷部下是不是「努力過度的員工」。好好想想每一個部下，試著循下列項目一一確認部下是否符合吧。

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「我把黃金歲月都給這間公司了，想休息一下看看別的挑戰。」

「去年在公司滿十年後出國了一年想重回職場看其他職位或產業跟過去不同的。」

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上月廿九日有讀者投書回應「當高工生薪水打敗文科大學生」，個人也深有感觸，這樣的情況若不能改善，持續下去不利國家進步。

雖然乍聽「勞工的薪水由他能為老闆賺多少錢決定」這句話很合理，而文科生除了法律或商科畢業者外，專業知識再好，多半比較不容易直接幫老闆賺到更多錢，因而拿到的薪水普遍比理科生低，然而文科生的價值，有時並非帳面上的薪水可以直接轉換出來的。

購買定價1280元的捷運月票，民眾便可在30日內無限次搭乘捷運、公車，還能享有Youbike前半小時免費的優惠。對於許多往返新北、台北的通勤上班族來說相當的划算。

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剛辭職的好朋友齋老師意氣風發，每天睡懶覺看看書，哼著小曲晒太陽，好不舒服。可過沒多久，就聽齋老師說了句驚世駭俗的話：「裸辭[2]之後，沖馬桶都要用自己家的水啊！」這話聽起來超機車，可回頭想想，還真是有畫面啊。想想上班族每天只有早晚用自己家的廁所，其他時間都嘩啦啦地用辦公室洗手間的水，溫溫的水、泡沫洗手液、熱熱的烘手機，那種暢快，沒有裸辭緊張感的人，真的無法體會。

年輕人容易衝動，特別是衝動之後暴怒，暴怒之後不淡定。這年頭，物價飛漲，唯有薪水不漲，加上節節高升的工作壓力，悲憤之下做出什麼事情都有可能。通常，裸辭那一瞬間是完美而神聖的，大有意氣風發的英雄氣概，各種羨慕嫉妒恨也接踵而至，當事人在這個時候大有領袖之風：「哼，老子不幹了，誰愛做誰做吧，老子不管了！」可是之後，也許就不淡定了……

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她受不了這樣的狀況，選擇離職。

先說結論：