- Apr 15 Wed 2020 08:00
麥肯錫菁英 時間管理超誇張
- Apr 15 Wed 2020 08:00
超傻眼!面試只有十分鐘,有這樣忙嗎?
- Apr 15 Wed 2020 08:00
提早二小時下班但上班不能接私人電話 你願意嗎
圖片來源: NEC Corporation of America樂威壯
Erika Hellstrom喜歡在下午3點半下班,然後到城市附近的小森林健行。這位34歲的藝術總監,曾經是位工時長且不穩定的自由工作者,現在她在瑞典一家新創公司上班。這家公司在瑞典,是第一個訂定標準「6小時工時制」的公司。
現在慢慢地,有越來越多瑞典公司都開始試用這個標準工時制度,希望讓人們能夠在工作與生活中取得平衡。Erika說:「我覺得這樣的模式太棒了,現在我有更多的空閒時間拿來自我進修,或是進行戶外活動,甚至在自家的花園工作。休閒對任何人來說都是很重要的」。
- Apr 14 Tue 2020 08:00
工時太長辭職,竟然還被雇主提告!該怎麼處理?
離職實習生和員工控訴業者拒給加班費又扣薪,還向員工求償59萬元。(記者張菁雅攝)
只能說現在的法令還有雇主敢這麼玩,除非有我們不知情的細節,否則個人覺得雇主難逃法律的裁罰,不過我看完整篇新聞稿,有一個地方我有不同的意見,在最後再與大家分享,我們先來討論這一個主題。
案件內容:
- Apr 14 Tue 2020 08:00
史上最爛的勞基法修改?勞基法是要保障勞工,不是讓勞工賺加班費
(資料照,記者王藝菘攝)
按照政府的說法,上次的「一例一休」有些矯枉過正,對於資方過於不利,所以這次的修法,只是把原本應該有的修法調整回來而已。如果是這樣,那麼政府公開說明上次修法確實過於偏向勞方,然後澄清勞工不是心頭最軟的那一塊,而是勞工老闆都是心頭最軟的那兩塊,手心手背也都是肉,並且對於這兩次的倉促修法道歉,這樣才會有討論的起點。
- Apr 14 Tue 2020 08:00
景氣差要共體時艱 景氣好又被當隱形人...超悶!
- Apr 14 Tue 2020 08:00
顧客永遠是對的?這三種狀況不適用
身為業務,顧客至上常常是必須信奉的黃金守則,但其實說穿了只是一個口號,而非一個好的商業策略。因此,在以下狀況下,業務員就必須承擔下短期讓對方不滿的情緒,指出對方的錯誤或不合理的要求,才是能真正為品牌提供了好的體驗。
1.當顧客認知錯誤
- Apr 14 Tue 2020 08:00
職場成功和失敗的關鍵 就在這4個態度!
圖片來源: TeroVesalainen樂威壯
一、問問題很挑剔
你真的會問問題嗎?在來到這家公司之前,我和大多數人一樣,本著不恥下問的原則,對於工作上的難題,不知道的就問。這些問題裡,八十%是類似「赤道為什麼是橢圓的」這種完全可以透過網路就能得到答案的問題,剩下的十五%是由此而延伸出來的問題,最後的五%才是涉及到工作核心的,被稱作有水準的問題。因為大家水準都差不多,我也不覺得這樣問有什麼不妥或是不好意思的。
- Apr 13 Mon 2020 08:00
日本大師對談 從現在開始培育料理人(下)
小松:各位真的是花了很多心思在培育年輕人呢!
山本:只希望我們的年輕一輩可以迅速接上來囉!畢竟在座各位的功夫如果後繼無人的話,可是很嚴重的一件事。我們今天之所以能夠隨心所欲地品嚐到江戶前料理,不也是包含在座三位大師在內的專業料理師傅們,克盡其職地守住前人所傳承的技術,並加以發揚光大後的結果嗎?這番專業的技術以及對料理所投注的感性,如果不能順利傳承給下一代⋯⋯。
- Apr 13 Mon 2020 08:00
王永慶以嚴格教養 訓練子女
台塑集團若是一個王朝,王永慶就是一國之君。王永在以兄為尊,王家二代成員的教養,全由王永慶作主。所有教育、生活費皆從王永慶與王永在的共同帳戶支出,但核決者是王永慶。
王永慶對王家二代要求有多嚴格?