人際關係 | 人際互動

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No.10 裙帶關係互相照應

職場如戰場，工作時講求實力、即戰力都是無可厚非，真的做不好被老闆「釘」，牙一咬也就過去了。但看到明明實力不怎樣、又不努力的同事，靠著跟主管、老闆的各種關係每天輕輕鬆鬆、步步高升，實在是很讓人不爽啊！如果他平時還對其他同事頤指氣使那更是完全不能忍。網友就表示裙帶關係令人厭惡至極，就算再想要工作，看到家族企業都還是謝謝再聯絡了。

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工作手冊，等於標準作業流程（SOP）的指導手冊，也就是這個工作單位有沒有建立一套制度，是全體員工可以依循的。為什麼需要工作手冊？因為很難確保員工的永續性，可能有人會退休，也可能有人調單位，或是有人辭職等等，對於流動性高的單位而言，更是需要，畢竟換了主管或員工，還是要維持一定的運作。

長期以來所待的工作單位，習慣使用口頭指揮，或是透過有經驗的同仁帶領，而口頭指揮與有經驗的人帶領畢竟只是一時，口頭容易產生紛爭，也難確保人員補給上可能會有縫隙，單位雖小，但也容易產生團隊磨合上的缺點，以及工作效率的品質維護。畢竟團隊的前進也不能光靠一人指揮與做事，還是要一起努力。

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一般人進入40 歲前後的中年時期，工作多少都面臨瓶頸，大家都以「中年危機」稱之。不過，我要奉勸大家「世上本無事，庸人自擾之」，以下我就來和大家分享一個親身經歷。

2000年，我41歲，有個朋友介紹我認識了一個玩具進口商的老闆。這家公司在國內很多百貨公司設有專櫃，也有一些直營門市分布全台。他希望把已經具備健全基礎的國內市場留給我經營，自己則去中國拓展全新市場。

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網友提問：

我到了新公司後努力工作，也有拿出實際成果，但年中考核竟然拿到「待加強」等級！這是職場霸凌嗎？難道剛到職就活該被欺負？ (台中，王小姐)

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今年下半年，十二星座的愛情運勢將會出現甚麼變化呢？九月中旬前，木星都在處女座，之後正式跨入天秤座，將與天王星、冥王星產生激烈的交互作用，帶來顛覆與對立的能量，許多人不想再忍讓了，要改變婚姻感情裡不平等狀況，也因此帶動了全球的結婚潮與分手潮來襲，包括名人、明星與他們的周遭親友，某些人閃電宣布結婚，跌破大家眼鏡，也有些表面看似美滿的婚姻居然宣告完結，甚至不惜對簿公堂也要分手，承辦離婚業務的律師們下半年將特別忙碌，更值得注意的是，與婚姻制度相關法律條文的變革，例如同性婚姻將獲得全球更多國家給予合法化地位。

〈牡 羊 座〉

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Keyword:26 生活愈忙，我愈重視一個人能安靜思考的時間。我會刻意地保留這樣的時間。

我身邊有家人，也有跟我一起工作的許多夥伴。在這樣的生活當中，我每天都會刻意撥出半小時到一小時屬於自己的時間。

Q：為什麼要訂「最低工資法」？

A： 我國目前是以「基本工資」來保障勞工工資的最低標準，但現行「基本工資審議辦法」位階只是法規命令，因此有必要立法來提升法律位階，強化最低工資審議機制，以保障勞工權益。

《Entrepreneur》網路雜誌編輯Carolyn Sun分享了五個步驟，幫助你找到夢想中的工作！

1. 了解選擇工作的標準

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你或許已經做過電話面試了，這通常是職缺篩選的第一關， 短短十至三十分鐘即可結束，省時又省事。接著來談一談面對面面試時應注意的要點（這些規則也適用於電話面試）。

工作面試是一生中極重要的面談之一，必須做足功課，才有辦法胸有成竹地應試。面試前應認真研究職缺的工作內容與徵才公司，表現你對公司具有高度的興趣。仔細閱讀公司文獻，從網路或公開的報告、宣傳小冊子中找到相關資訊。從該公司內部員工得到的建議都必須保密，因為將他人私下透露的訊息洩漏出去，是很不道德的行為。

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面對這樣的同事，如果視而不見，很容易變成自己的工作量會增加，你必須幫忙收拾殘局。要是你生悶氣，而沒有採取任何行動，你的工作效率可能會下降。那麼，你該如何做，才能改變這種情況呢？

〈原則一〉保持理智 別讓自己受到影響